潘世鵬

眼下，各地人社部門搶抓招聘黃金期，通過舉辦專場招聘會、推送招聘短信、開展網絡招聘直播、送崗位進車站下鄉(xiāng)村等多元化舉措，將就業(yè)春風吹進千家萬戶，全力保障企業(yè)用工和群眾就業(yè)。

一年之計在于春。新春招聘季不僅是求職者的黃金窗口，也是企業(yè)儲備人才的關鍵時期。在現代信息技術飛速發(fā)展和勞動力流動日益頻繁的當下，大城市憑借虹吸效應，往往人才濟濟，優(yōu)質崗位競爭激烈；而普通城市和中小企業(yè)在招工引才方面則面臨更大挑戰(zhàn)，人才外流與結構性短缺并存。因此，如何把崗位送到點子上、送進心坎里，考驗著各地各部門的服務智慧。

新春送崗位，關鍵在于“準”，送到求職者的“心坎上”。在招聘形式日益多樣化的今天，因地制宜、精準施策尤為重要。一方面，要固本強基，持續(xù)發(fā)揮好傳統(tǒng)線下招聘會的互動優(yōu)勢，面對面溝通增進了解；另一方面，要開拓創(chuàng)新，充分利用大數據、短視頻、直播帶崗等網絡渠道，將崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等關鍵信息，精準推送給返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體。通過線上線下聯動，讓求職信息觸手可及，讓就業(yè)服務“24小時不打烊”。

新春送崗位，核心在于“實”，解決好求職者的“后顧之憂”。各地在組織勞動力與園區(qū)企業(yè)對接的同時，更應著眼于長遠，做好就業(yè)服務的“后半篇文章”。要積極協調解決求職者的居住落戶、子女入學、社會保障等現實問題，用實實在在的誠意和貼心周到的服務，讓勞動者不僅就得了業(yè)，更能“安得下心”“扎得下根”。唯有如此，才能真正實現以情留人、以業(yè)留人，打造具有吸引力和競爭力的區(qū)域性就業(yè)新高地。

新春送崗位，落點在于“優(yōu)”，促進勞動者實現“技能升級”。隨著產業(yè)轉型升級，企業(yè)對技術型、技能型“藍領”工人的需求日益旺盛。單純的崗位對接已難以完全滿足市場需求。各地人社部門和園區(qū)企業(yè)應以此為契機，積極開展“招培一體”的探索實踐。根據崗位需求，同步開展訂單式、定向式職業(yè)技能培訓，讓勞動者入職即入學、上崗即上手，打通技能人才培養(yǎng)與使用的“最后一公里”。這不僅能有效緩解就業(yè)結構性矛盾，更能助力廣大勞動者提升自身價值，實現更高質量、更充分的就業(yè)。

就業(yè)是最大的民生。多措并舉做好新春送崗位工作，既是穩(wěn)就業(yè)、保民生的務實之舉，也是優(yōu)化營商環(huán)境、激發(fā)市場活力的關鍵一招。期待在各方共同努力下，今年的新春招聘能讓更多人找到心儀的工作，讓更多企業(yè)獲得急需的人才，為新一年的經濟發(fā)展注入澎湃動力。